Preparando a los pastores para el futuro: Por qué es importante la jubilación

Todo pastor dedica su vida a ayudar a la gente, predicando, aconsejando, visitando hospitales, liderando en tiempos de crisis, celebrando milagros. Sin embargo, al acercarse la jubilación, muchos de estos mismos líderes se encuentran desprevenidos para la siguiente etapa de sus vidas. Las iglesias aman profundamente a sus pastores, pero pocas saben cómo administrar ese amor mediante una preparación financiera intencional. El resultado es que demasiados ministros llegan a la vejez con incertidumbre financiera en lugar de paz.

Una encuesta realizada en 2015 por Grey Matter Research and Consulting reveló que el 33% de los pastores evangélicos tenían menos de $10,000 ahorrados para la jubilación. Un estudio de las Asambleas de Dios de 2017 reveló un panorama aún más preocupante dentro de nuestra comunidad:

• El 40% de los pastores principales de las Asambleas de Dios tenían menos de $10,000 en ahorros para la jubilación
• El 37% de los ministros menores de 45 años no tenían ningún ahorro para la jubilación
• El ahorro medio para la jubilación de los pastores principales de las Asambleas de Dios fue de tan solo $20,000

Estos no son solo números. Representan a hombres y mujeres fieles que se acercan a la jubilación sin el apoyo financiero que sus iglesias suponían que tenían.

Una historia común, pero no inevitable

Cuando me reúno con pastores de todo el país, el patrón es tristemente familiar: poco o ningún ahorro para la jubilación y juntas directivas de iglesias que no saben cómo planificar y apoyar las necesidades de su pastor a largo plazo.

Pero no tiene por qué ser así. Incluso una modesta contribución para la jubilación puede marcar una diferencia significativa con el tiempo. Con una planificación intencional, las iglesias de cualquier tamaño pueden ayudar a su pastor a prepararse para la jubilación.

¿Por qué es tan confusa la planeación de jubilación?

La compensación pastoral es única. Los ministros tienen una doble condición en el código tributario: son autónomos ante el IRS para la Seguridad Social, pero empleados para casi todo lo demás. Esto crea un proceso de nómina confuso y deja a las juntas directivas bienintencionadas con la incertidumbre de cómo compensar adecuadamente a su pastor.

Además, las iglesias más pequeñas a menudo asumen que no pueden permitirse el lujo de financiar sus ahorros para la jubilación cuando tienen presupuestos ajustados. Algunas incluso consideran el sacrificio financiero de un pastor como parte de su vocación. Si bien la fe en la provisión de Dios es esencial, una buena administración incluye preparar un futuro seguro para quienes sirven fielmente a la iglesia.

Pequeñas contribuciones, gran impacto

Aquí hay una noticia alentadora: una iglesia no necesita un gran presupuesto para marcar una diferencia real.

Ofrecer un plan de jubilación para pastores y personal, simplemente dándoles la posibilidad de realizar contribuciones personales, es un paso fundamental. Mejor aún, incluso una pequeña contribución financiada por la iglesia puede generar un crecimiento significativo.

Por ejemplo, $25 por mes aportados por la iglesia, junto con el aplazamiento del salario del propio pastor, pueden llegar a ser más de $50,000 a lo largo de una vida laboral.* Cuando   las juntas de la iglesia y los pastores trabajan juntos, el impacto a largo plazo es notable.